一、薪酬原則

本薪酬福利制度本著公平，合理，因事設崗，以崗定職，以職定薪，按績效付酬，多勞多得的原則；

二、薪酬結構

基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+獎勵+補貼+福利待遇

三、員工福利

1.     勞動保障：經錄取試用的員工簽訂“試用期勞動合同”“正式勞動合同“，享受醫療、養老、工傷、生育和失業保險，工作滿一年以上享受50元/月的工齡工資。

2.     休假日：公司員工享受10天以上帶薪年休假和國家規定的法定節假日。

3.     節日津貼：婦女節、清明節、端午節、中秋節、春節等國家傳統節日為員工發放過節福利。

4.     娛樂活動：根據員工建議組織各種娛樂、文體、旅游活動，豐富員工業余生活，提高凝聚力。